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马上辞职?专家建言职业选择仍要三思

2020-06-27 20:15:40

马年到,“马上体”火遍网络。在“马上有钱、马上有好运”的新年祝福下,职场中却涌动着“马上跳槽”的暗流。春节后是“跳槽”的大旺季,“跳槽”的理由千千万,但对于个人来说也许一个就足够。然而,是否这个理由就能让你实现一次成功的跳槽呢?在人力资源专家看来,一次“说走就走的跳槽”不如深思熟虑的选择来得更好。

跳槽理由

既要好“薪情”也要好心情

2013年度曾被称为“最难就业季”,那么2014年度会怎么样呢?近期的一项调查显示,竟有约7成受访职场人士表示有“跳槽”意愿。事实上,每年春节前后是“跳槽”最为集中的时段,职场人“马上跳槽”究竟有哪些理由呢?我们不妨来看看下面的排行榜。

理由TOP1

“薪情”好心情才能好

热门指数:★★★★★

“亲,我换工作啦!以后还请多多关照哦!”新年刚到,公关助理陈洁就群发信息告知朋友们自己已经跳槽。进入职场刚2年,陈洁就急着跟老东家说拜拜。“做公关助理一个月就3000多元。干等着老板涨薪是没有前途的,碰到出价更高的老板该走就走。我这次找到的新工作工资高了30%,机会难得。往年年终奖也就5000元左右,放弃就放弃吧。”

不止是薪资,在IT公司工作的徐先生说,身边还有朋友拿到了公司股权。对于这样的企业,他也十分心动。“都是海外的股票,等到行情好的时候,1万股全部卖掉那可就几十万元了啊!”

理由TOP2

“人际关”让人受不了

热门指数:★★★★☆

根据一家人力资源机构的最新调查显示,有59%的受访者表示自己曾在过去的两年中因为不满领导者的管理水平、不满复杂的人际关系而跳槽。

两周前,王伟告别了老东家。“其实,我走的真实原因是因为跟领导的关系没处理好,感觉混不下去了。”性格倔强的王伟自觉受不了坐冷板凳,于是决定裸辞。“我是外地来上海打工的,年纪轻,性格比较直。有时候抱怨几句,不知道是谁传到领导耳朵里,让他面子挂不住。所以平时分配工作任务的时候,我感觉他对别人有些偏心。我们的工资是计件制的,这样就赚不到钱了,那我就不干算了。”

由于人际关系问题而选择走人的跳槽案例不在少数,主要包括利益分配不均、沟通不顺畅、管理者有偏向等问题,工作环境越来越成为职场人衡量工作幸福感的一大标准。

理由TOP3

“职业倦怠”干劲少少

热门指数:★★★☆☆

从媒体跳到外企做公关经理、从公务员跳到企业做HR总监……如今,跨界跳槽已是职场一种潮流。

最近,做了三年幼教的于娟也想换个环境。“我学的是会展。毕业后,爸妈觉得做幼教好,就托人找了这份工作。做幼教也有很多烦心事,8小时外备课,时不时有公开课什么的。而且每个孩子都是家长的心头肉,不小心磕了碰了责任可大可小。最近有朋友推荐我去咨询机构做留学顾问,我正在考虑中。”于娟还说,自己想换工作的另一大原因是至今还没解决编制问题。“那就找点有挑战的工作,放手一搏吧!”

和于娟一样想要跨界跳槽的还有做金融期货的邱先生,他的目标是参加国考。“每天加班,实在太累了。虽然工资过万,但是身体吃不消,生活没质量,性价比一般啦。公务员工作时间相对稳定,如果能成功的话,倒也是不错的选择。”

理由TOP4

换个“平台”谋求升迁

热门指数:★★★☆☆

一直以来,升职加薪就是职场人的永恒话题。但一个萝卜一个坑,如果企业内部看不到升职空间,遭遇倦怠期、瓶颈期的时候,跳槽自然成为一种出路。

从事市场工作的李先生近期也琢磨着要换份工作。“我在现在的单位做了5年,一直就是副职,总监位子被人家坐得妥妥的。升又升不了,半吊子也不是回事。所以我决定去外面看看,至少升个半级。”春节前李先生去面试,有好几家企业有留用的意向,而他自己倾向于去民企发展。“如果能在民企打入核心管理层,然后再跳出去,简直就是打开另一种新局面了。而且我今年33岁,现在再不跳,以后跳就难了。”

专家支招

不要短视注重行业发展

人力资源专家程菲

对薪资不满是职场中最普遍的跳槽原因。

但事实上,薪酬问题并不是能够“一跳了之”的,而且眼前的“高薪”并不代表可以让你整个职业生涯都一劳永逸。

许多求职者择业时会忽视目标行业未来的发展趋势,如今薪资高、发展红火的行业可能会因为政策改变、市场饱和等原因面临发展困境,那么高薪待遇可能也跟着泡汤。如今你的工作可能待遇一般,但是如果行业发展稳定,从长期来看性价比更高。另一方面,个人的收入提升也与自身能力发展相关。

跨界跳槽先要权衡形势

某集团人力资源中心总经理屈辉

现在跨界跳槽的例子很多,许多职工看到了本行业发展存在的瓶颈,或是在这一行业中自身发展面临的困境,希望跳出樊笼开拓一片新天地。

我认为跨行业跳槽要在3方面仔细权衡:首先要对目标行业的发展潜力有充分了解,能够给初入者提供较好的职业发展空间和薪酬回报;其次是目标行业中的职位不能被简单替代,否则自己可能很快被后来者取代;第三是目标行业最好不具有快速普及性,一定的行业壁垒也是对从业者的职业保护。

频繁跳槽透支职业信誉

同济大学工商管理系副主任、教授魏峰

更好的职位、更好的发展前景并不是频繁跳槽就一定能实现的,它与职工自身的准确定位和能力培养密切相关。

工作能力并不是企业管理者决定是否雇佣一名求职者的唯一因素,责任心、忠诚度同样左右雇主的决定。因此,对自己的职业定位一定要清晰,既不要妄自菲薄也不要好高骛远,盲目而频繁地跳槽只会透支你的“职业信誉”,浪费了最宝贵的经验积累期和能力培养期。跳槽的节点也需要把握好,最佳时间节点一般会在入职后的三四年左右出现,在此期间职工应努力提高个人能力。

情绪管理也是职场必修

上海某商务咨询事务所总经理华伟庆

职工因为人际关系处理不好而选择离职的案例,我接触过不少。其实人际关系不佳,一方面可能是企业文化营造有缺陷,造成人心疏离;另一方面职工也要学会自省,是不是个人的性格存在缺陷、交流沟通的技巧还不到位。事实上,情绪管理也是一个人立身职场的必修课,工作中有顺境也难免遇到逆境,难道稍不顺心就离职吗

同时,企业也要吃一堑长一智。倘若自己的员工长期处于流动状态,可能确实是内部管理和企业文化营造上出了问题,要及时总结更正,避免优秀人才的大量流失。

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